L’employeur nous annonce toute nouvelle entrée. Après avoir traité l’entrée de la personne nouvellement assurée, celle-ci reçoit les documents sur la prévoyance professionnelle, sur le versement de la prestation de sortie de l’ancienne institution de prévoyance à comPlan ainsi que sur la possibilité d’améliorer les prestations en optant pour une variante d’épargne supplémentaire.

Les collaboratrices et collaborateurs bénéficiant d’un contrat de travail de durée indéterminée ou de plus de 3 mois et percevant un salaire annuel de CHF 3'000.- au minimum sont affiliés à la Caisse de pensions.

Le gain assuré correspond au salaire annuel. Les éléments de salaire fixes ou variables soumis à l’AVS sont pris en compte.

Jusqu’au 1er janvier après les 24 ans révolus, les affiliés sont assurés contre les risques d’invalidité et de décès. Les cotisations risques se montent à 1% du gain assuré. L’employeur paie la cotisation risques des apprentis.

Dès le 1er janvier après les 24 ans révolus, les affiliés sont également assurés pour la prévoyance professionnelle. Les cotisations se calculent sur la base du gain assuré. Tous les affiliés ont la possibilité d’améliorer les prestations pour la retraite en cotisant davantage. Choix possible d’une des variantes d’épargne Plus ou Extra. Le tableau ci-dessous montre les pourcentages correspondants :