Comparatif LPP - comPlan
Le tableau montre dans quels domaines comPlan va au-delà des exigences légales et quels avantages cela procure aux assurés.
| Comparatif | LPP | comPlan primauté mixte |
|---|---|---|
| Primauté | Primauté des cotisationst | Primauté des cotisations pour la prévoyance vieillesse / Primauté des prestations pour la prévoyance risque |
| Salaire annuel minimal pour l’affiliation | Supérieur à CHF 22 680 (art. 7 al. 1) |
Supérieur à CHF 3 000 (art. 3 al. 1) |
| Déduction de coordination | CHF 26 460 (art. 8 al. 1) |
CHF 0 (art. 6 al. 1) |
| Gain assuré max. | CHF 90 720 (art. 8 al. 1) |
CHF 907 200 (art. 6 al. 2) |
| Comparatif | LPP | comPlan primauté mixte | |
|---|---|---|---|
| Cotisations d'épargne | |||
| Alter | cotisation totale | Cotisation des salariés Standard |
Cotisation employeur |
| 18 - 21 | 0.00% | 0.00% | 0.00% |
| 22 - 24 | 0.00% | 7.10% | 7.10% |
| 25 - 34 | 7.00% | 7.10% | 7.10% |
| 35 - 39 | 10.00% | 7.10% | 7.10% |
| 40 - 44 | 10.00% | 9.10% | 11.10% |
| 45 - 54 | 15.00% | 9.10% | 11.10% |
| 55 - 65 | 18.00% | 11.10% | 13.70% |
| 66 - 70 | - | 11.10% | 13.70% |
| (art. 16) | (art. 7 al. 2, annexe 1) |
| Comparatif | LPP | comPlan primauté mixte | ||
|---|---|---|---|---|
| Variantes d’épargne „individuelles“ à la charge du salarié |
Non | Age | Plus | Extra |
| 18-21 | 2,0% | 4,0% | ||
| 22-39 | 7,5% | 8,0% | ||
| 40-54 | 10,3% | 12,0% | ||
| 55-65 | 13,3% | 16,0% | ||
| 66-70* | 13,3% | 16,0% |
*au choix : maintien de la variante d'épargne actuelle ou suppression des cotisations d'épargne
(art. 7 al. 3, annexe 1 et 2)
(art. 7 al. 3, annexe 1 et 2)
| Comparatif | LPP | comPlan primauté mixte | |
|---|---|---|---|
| Autres contributions | |||
| répartition | AN 0% | AG 100% | |
| cotisations de risque | Non défini dans la législation | 0% | 1.75% |
| Contribution à la perte de conversion | Non défini dans la législation | 0% | 1.20% |
| (art. 7 al. 6, annexe 1) |
| Comparatif | LPP | comPlan primauté mixte |
|---|---|---|
| Taux de conversion | ||
| Age | tous les genres | tous les genres |
| 58 | 3,95% | |
| 59 | 4,07% | |
| 60 | 4,20% | |
| 61 | 4,34% | |
| 62 | 4,49% | |
| 63 | 4,65% | |
| 64 | 4,82% | |
| 65 | 6.80% | 5,00% |
| 66 | 5,15% | |
| 67 | 5,30% | |
| 68 | 5,45% | |
| 69 | 5,60% | |
| 70 | 5,75% | |
| (art. 14 al. 2 et 3 LPP; art. 62c OPP2) | (art. 10 al. 2, annexe 3) |
Le taux de conversion est déterminé au mois près.
Les taux de conversion pour toutes les données peuvent être consultés en ligne sur comPlan online.
Les taux de conversion pour toutes les données peuvent être consultés en ligne sur comPlan online.
| Comparatif | LPP | comPlan primauté mixte |
|---|---|---|
| Rente de vieillesse | Le montant de la rente dépend de l’avoir de vieillesse disponible et du taux de conversion (art. 14 al. 1) |
Le montant de la rente dépend de l’avoir de vieillesse disponible et du taux de conversion (art. 10 al. 2, annexe 3) |
| Option de versement de la prestation en capital | Possible jusqu’à 25% (art. 37 al. 2) |
Possible jusqu’à 100% (art. 10 al. 3) |
| Rente AVS transitoire | CHF 0 | CHF 80 100 financée par l’employeur (CHF 30 240 max. par année) (art. 12, annexe 6 |
| Rente pour enfant de retraité (Rente pour enfant vieillissant) |
20% de la rente vieillesse (art.17) |
20% de la rente vieillesse LPP (art. 14 al. 2) |
| Rente d’invalidité | Calcul avec le même taux de conversion que pour la rente de vieillesse à 65 ans. L'avoir de vieillesse se compose : - de l'avoir de vieillesse acquis jusqu'au début du droit et - de la somme des bonifications de vieillesse pour les années manquantes jusqu'à l'âge de référence, sans intérêts. (art. 24 al. 2 et 3) |
50% du gain assuré (art. 19 al. 3) |
| Rente pour enfant d’invalide | 20% de la rente d’invalidité (art. 25) |
20% de la rente d’invalidité (art. 23 al. 2) |
| Rente de conjoint (rente de veuf/ve) |
60 % de la rente d'invalidité assurée (avant 65 ans) ou de la rente d'invalidité ou de vieillesse en cours, si la personne survivante - a des enfants à charge ou - est âgée de plus de 45 ans et - a été mariée pendant au moins 5 ans (art. 19 al. 1 et al. 21) |
35% du gain assuré (avant 65 ans) ou 60 % de la rente de vieillesse, si le conjoint survivant - a enfant(s) à charge ou - a atteint l’âge de 40 ans et - Mariage d'au moins 5 ans (art. 15) |
| Rente de partenaire | non prévu | 35% du salaire assuré (avant 65) ou 60% la pension de vieillesse, si personne survivante - enfant(s) à charge ou - âgé de plus de 40 ans et - au moins 5 ans dans le même foyer désignation du bénéficiaire obligatoire (art. 16) |
| Rente d'orphelin | 20 % de la rente de vieillesse ou d'invalidité (art. 21 al. 1) |
10 % du salaire assuré (avant 65) ou 20% la rente de vieillesse (art. 17) |
| Capital décès | CHF 0 | Avoir de vieillesse disponible en cas de décès ./. Valeurs actuelles pour les rentes + Achats sans intérêts, moins ant EPL ou de divorce au moins 100 % du salaire assuré (art. 18) |
| Comparatif | LPP | comPlan primauté mixte |
|---|---|---|
| Rendement des 5 dernières années (taux d'intérêt minimal) |
||
| année | ||
| 2020 | 1,00% | 1,00% |
| 2021 | 1,00% | 3,50% |
| 2022 | 1,00% | 1,50% |
| 2023 | 1,00% | 1,75% |
| 2024 | 1,25% | 6,00% |
| 2025 | 1,25% (art. 15 al. 2 et 3 LPP; art. 12 BVV2) |
5.25% (art. 9 al. 3) |
Conclusion
Pour tous les critères de comparaison présentés, comPlan remplit le minimum légal ou, par ses conditions, se situe nettement dans le domaine surobligatoire. Le comparatif se base sur un choix d’éléments essentiels parmi les prestations de prévoyance. Sans garantie d’exhaustivité.