Certificat de prévoyance au : Tous les calculs se rapportent à la date indiquée
Certificat de prévoyance au : Tous les calculs se rapportent à la date indiquée
Salaire : Chez comPlan, le salaire assuré (sa) correspond au salaire de base majoré de la part liée aux résultats, qui est due si les objectifs sont atteints à 100 % (salaire annuel)
Salaire : Chez comPlan, le salaire assuré (sa) correspond au salaire de base majoré de la part liée aux résultats, qui est due si les objectifs sont atteints à 100 % (salaire annuel)
Prestations de retraite projetées : Les avoirs et prestations prévisionnels indiqués sont calculés sur la base des valeurs actuelles (salaire assuré, taux d'intérêt minimal LPP, taux de conversion et avoir de vieillesse disponible)
Prestations de retraite projetées : Les avoirs et prestations prévisionnels indiqués sont calculés sur la base des valeurs actuelles (salaire assuré, taux d'intérêt minimal LPP, taux de conversion et avoir de vieillesse disponible)
AV : Avoir de vieillesse
TC : Taux de conversion
RV p.a. : Rente de vieillesse par an
RT/mois : Rente-pont AVS par mois
Rer p.a : Rente pour enfant de retraité par an
AV : Avoir de vieillesse
TC : Taux de conversion
RV p.a. : Rente de vieillesse par an
RT/mois : Rente-pont AVS par mois
Rer p.a : Rente pour enfant de retraité par an
Rente transitorie AVS : En cas de retraite anticipée, si tu as travaillé à 100 % et que tu as au moins 10 ans d'ancienneté au sein du groupe Swisscom, l'employeur te verse une somme forfaitaire maximale de CHF 80'100 pour financer la rente transitoire AVS. Ce montant est réduit de 1/120e par mois manquant. Le montant correspondant, versé mensuellement jusqu’à l’âge de référence, est indiqué dans cette colonne.
Rente transitorie AVS : En cas de retraite anticipée, si tu as travaillé à 100 % et que tu as au moins 10 ans d'ancienneté au sein du groupe Swisscom, l'employeur te verse une somme forfaitaire maximale de CHF 80'100 pour financer la rente transitoire AVS. Ce montant est réduit de 1/120e par mois manquant. Le montant correspondant, versé mensuellement jusqu’à l’âge de référence, est indiqué dans cette colonne.
Prestations en cas d'invalidité :
Rente d'invalidité : Elle est fixée en fonction du degré d'invalidité. La rente indiquée ici correspond à une invalidité de 100 %.
Rente d'invalidité pour enfant : Celle-ci est versée en plus au bénéficiaire d'une rente d'invalidité pour chaque enfant jusqu'à l'âge de 18 ans. Si l'enfant est encore en formation ou invalide à au moins 70 %, le droit subsiste jusqu'à l'âge de 25 ans révolus.
Prestations en cas d'invalidité :
Rente d'invalidité : Elle est fixée en fonction du degré d'invalidité. La rente indiquée ici correspond à une invalidité de 100 %.
Rente d'invalidité pour enfant : Celle-ci est versée en plus au bénéficiaire d'une rente d'invalidité pour chaque enfant jusqu'à l'âge de 18 ans. Si l'enfant est encore en formation ou invalide à au moins 70 %, le droit subsiste jusqu'à l'âge de 25 ans révolus.
Prestations en cas de décès :
Rente de conjoint/rente de partenaire : En cas de décès d'un assuré, le conjoint/partenaire survivant a droit à une rente de conjoint/de partenaire s'il doit subvenir aux besoins d'un ou plusieurs enfants ou s'il a atteint l'âge de 40 ans et était marié depuis au moins 5 ans avec la personne décédée ou vivait sans interruption dans le même ménage (ayant le même domicile officiel) et a déposé une déclaration de bénéficiaire. Le droit à la rente de partenaire n'existe que si le partenariat a été déclaré auprès de comPlan au moyen d'une déclaration de bénéficiaire. Celle-ci doit être remise à comPlan avant le départ à la retraite et avant le décès.
Rente d'orphelin : Celle-ci est versée jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 18 ans. Si l'enfant est encore en formation ou invalide à au moins 70 %, le droit subsiste jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 25 ans révolus.
Prestations en cas de décès :
Rente de conjoint/rente de partenaire : En cas de décès d'un assuré, le conjoint/partenaire survivant a droit à une rente de conjoint/de partenaire s'il doit subvenir aux besoins d'un ou plusieurs enfants ou s'il a atteint l'âge de 40 ans et était marié depuis au moins 5 ans avec la personne décédée ou vivait sans interruption dans le même ménage (ayant le même domicile officiel) et a déposé une déclaration de bénéficiaire. Le droit à la rente de partenaire n'existe que si le partenariat a été déclaré auprès de comPlan au moyen d'une déclaration de bénéficiaire. Celle-ci doit être remise à comPlan avant le départ à la retraite et avant le décès.
Rente d'orphelin : Celle-ci est versée jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 18 ans. Si l'enfant est encore en formation ou invalide à au moins 70 %, le droit subsiste jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 25 ans révolus.
Capital décès
Les survivants ont droit à un capital décès, indépendamment du droit successoral, selon l'ordre de priorité suivant, exhaustif et immuable :
Le conjoint ; à défaut
Le partenaire bénéficiaire, ayant vécu sous le même toit au cours des 5 dernières années (pas besoin d’avoir le même domicile officiel) ou les personnes soutenues de manière substantielle par l’assuré (à l’exclusion du conjoint divorcé) ; à défaut
Tous les enfants du défunt (à parts égales)
Le capital décès pour ces personnes correspond à l'avoir de vieillesse disponible au moment du décès (voir point 6), déduction faite de tous les versements de rente déclenchés par le décès ; mais au minimum 100 % du dernier salaire assuré.
Capital décès supplémentaire : en l'absence de tous les ayants droit susmentionnés, ont droit à un éventuel capital décès supplémentaire, selon l'ordre de priorité suivant, qui ne peut être modifié :
Les parents (à parts égales) ; à défaut
Les frères et sœurs (à parts égales).
Capital décès
Les survivants ont droit à un capital décès, indépendamment du droit successoral, selon l'ordre de priorité suivant, exhaustif et immuable :
Le conjoint ; à défaut
Le partenaire bénéficiaire, ayant vécu sous le même toit au cours des 5 dernières années (pas besoin d’avoir le même domicile officiel) ou les personnes soutenues de manière substantielle par l’assuré (à l’exclusion du conjoint divorcé) ; à défaut
Tous les enfants du défunt (à parts égales)
Le capital décès pour ces personnes correspond à l'avoir de vieillesse disponible au moment du décès (voir point 6), déduction faite de tous les versements de rente déclenchés par le décès ; mais au minimum 100 % du dernier salaire assuré.
Capital décès supplémentaire : en l'absence de tous les ayants droit susmentionnés, ont droit à un éventuel capital décès supplémentaire, selon l'ordre de priorité suivant, qui ne peut être modifié :
Les parents (à parts égales) ; à défaut
Les frères et sœurs (à parts égales).
Cotisations : au début du mois suivant, choisis entre les variantes d'épargne « Standard », « Plus » ou « Extra ». Tu trouveras de plus amples informations à ce sujet dans le règlement de prévoyance.
Cotisations : au début du mois suivant, choisis entre les variantes d'épargne « Standard », « Plus » ou « Extra ». Tu trouveras de plus amples informations à ce sujet dans le règlement de prévoyance.
Cotisations d'épargne : Dans le cadre des cotisations d'épargne « Standard », l'employeur verse des cotisations d'épargne d'un montant au moins égal à celui versé par l'employé. Le montant des cotisations est échelonné par tranche d'âge ; tu trouveras plus de détails à ce sujet dans le règlement de prévoyance.
L'employé a la possibilité, avec les catégories « Plus » et « Extra », de verser des cotisations d'épargne supplémentaires plus élevées et ainsi de se constituer un capital plus important.
Cotisations de risque : Les cotisations de risque sont entièrement prises en charge par l’employeur et servent à financer les prestations en cas de décès et d’invalidité.
La cotisation pour la perte du taux de conversion est également financée exclusivement par l’employeur.
Cotisations d'épargne : Dans le cadre des cotisations d'épargne « Standard », l'employeur verse des cotisations d'épargne d'un montant au moins égal à celui versé par l'employé. Le montant des cotisations est échelonné par tranche d'âge ; tu trouveras plus de détails à ce sujet dans le règlement de prévoyance.
L'employé a la possibilité, avec les catégories « Plus » et « Extra », de verser des cotisations d'épargne supplémentaires plus élevées et ainsi de se constituer un capital plus important.
Cotisations de risque : Les cotisations de risque sont entièrement prises en charge par l’employeur et servent à financer les prestations en cas de décès et d’invalidité.
La cotisation pour la perte du taux de conversion est également financée exclusivement par l’employeur.
Mouvements du compte : les entrées et sorties de fonds effectuées au cours de l'année civile (ou, pour le certificat de prévoyance au 1er janvier de l'année précédente) sont indiquées dans cette rubrique, ce qui permet de suivre l'évolution de l'avoir de vieillesse.
Mouvements du compte : les entrées et sorties de fonds effectuées au cours de l'année civile (ou, pour le certificat de prévoyance au 1er janvier de l'année précédente) sont indiquées dans cette rubrique, ce qui permet de suivre l'évolution de l'avoir de vieillesse.
Relevé de compte
Colonne Standard : Ce compte regroupe les cotisations d'épargne standard ainsi que les mouvements de fortune, intérêts compris.
Colonne Supplémentaire : Gestion des cotisations d'épargne des variantes Plus et Extra.
Colonne Retraite anticipée : Gestion des rachats pour la retraite anticipée.
Relevé de compte
Colonne Standard : Ce compte regroupe les cotisations d'épargne standard ainsi que les mouvements de fortune, intérêts compris.
Colonne Supplémentaire : Gestion des cotisations d'épargne des variantes Plus et Extra.
Colonne Retraite anticipée : Gestion des rachats pour la retraite anticipée.
Données générales : Tu trouveras ici, outre les informations générales concernant ton avoir de vieillesse, un aperçu des possibilités supplémentaires qui s'offrent à toi ou des retraits que tu as effectués.
Données générales : Tu trouveras ici, outre les informations générales concernant ton avoir de vieillesse, un aperçu des possibilités supplémentaires qui s'offrent à toi ou des retraits que tu as effectués.
Avoir de vieillesse selon LPP : La différence par rapport à l'avoir de vieillesse réglementaire montre l'écart entre les prestations offertes par comPlan et les dispositions légales minimales.
Avoir de vieillesse selon LPP : La différence par rapport à l'avoir de vieillesse réglementaire montre l'écart entre les prestations offertes par comPlan et les dispositions légales minimales.
Somme de rachat maximale pour les prestations ordinaires: Cette valeur correspond à la différence entre l'avoir de vieillesse maximal possible et l'avoir effectivement disponible.
Somme de rachat maximale pour les prestations ordinaires: Cette valeur correspond à la différence entre l'avoir de vieillesse maximal possible et l'avoir effectivement disponible.
Capital maximal pour l'accès à la propriété du logement : Pour le financement de la propriété du logement, l'avoir de vieillesse actuel (= prestation de sortie) est disponible jusqu'à l'âge de 50 ans. Si l'âge de 50 ans est dépassé, seul le plus élevé des montants suivants peut être retiré :
– Prestation de sortie à l'âge de 50 ans ou
– 50 % de la prestation de sortie au moment du retrait anticipé.
Le montant minimum du retrait anticipé est de CHF 20 000.
Tu trouveras d'autres dispositions et informations sur l'encouragement à la propriété du logement dans la brochure séparée.
Montant du retrait anticipé (EPL) : une fois qu'un retrait anticipé a été effectué, il n'est possible d'effectuer un nouveau retrait anticipé qu'après un délai de 5 ans.
Capital maximal pour l'accès à la propriété du logement : Pour le financement de la propriété du logement, l'avoir de vieillesse actuel (= prestation de sortie) est disponible jusqu'à l'âge de 50 ans. Si l'âge de 50 ans est dépassé, seul le plus élevé des montants suivants peut être retiré :
– Prestation de sortie à l'âge de 50 ans ou
– 50 % de la prestation de sortie au moment du retrait anticipé.
Le montant minimum du retrait anticipé est de CHF 20 000.
Tu trouveras d'autres dispositions et informations sur l'encouragement à la propriété du logement dans la brochure séparée.
Montant du retrait anticipé (EPL) : une fois qu'un retrait anticipé a été effectué, il n'est possible d'effectuer un nouveau retrait anticipé qu'après un délai de 5 ans.
Déclaration de bénéficiaire :
Si une déclaration a déjà été soumise, les informations correspondantes sont visibles ici.
Déclaration de bénéficiaire :
Si une déclaration a déjà été soumise, les informations correspondantes sont visibles ici.
