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Assurés actifs: grâce à une situation financière solide, ton avoir est rémunéré à 5,25%
L’une des missions importantes des caisses de pensions consiste à gérer le capital versé conjointement par les employés et par l’employeur. Leur objectif est d’assurer une rentabilité sûre et durable afin de garantir les prestations nécessaires à l’âge de la retraite. Chaque année, le Conseil fédéral fixe le taux d’intérêt minimal auquel les caisses de pensions doivent rémunérer les avoirs de vieillesse. Conformément au règlement et en tenant compte de la situation financière, le Conseil de fondation d’une caisse de pensions peut décider lui-même d’une rémunération plus élevée. Le Conseil de fondation de comPlan s’est fixé pour objectif de rémunérer les avoirs de vieillesse en fonction de l’exercice en cours et de redistribuer une partie des rendements lorsque les conditions le permettent.
Deux facteurs essentiels entrent en ligne de compte dans la rémunération des avoirs de vieillesse: le degré de couverture et le rendement annuel.
Le degré de couverture décrit la stabilité financière. Concrètement, il mesure dans quelle proposition les engagements financiers sont couverts par la fortune disponible. Avec un degré de couverture d’environ 122%, comPlan se trouve dans une situation financière solide et les engagements de prévoyance à long terme sont financés avec une sécurité suffisante.
Le rendement annuel résulte des placements effectués par comPlan. Celui-ci s’élevait à 4,5% au moment de la décision sur le taux d’intérêt pour l’année 2025.
Ces deux indicateurs ayant atteint un niveau solide, la rémunération des avoirs de vieillesse pour les collaborateurs est fixée à 5,25%. Ce taux est supérieur à la moyenne des cinq dernières années.
Les flux de capitaux intervenant en cours d’année 2026 (prestations de sortie, départs à la retraite en cours d’année, etc.) seront rémunérés à 1,25%.
Participation des bénéficiaires de rentes aux revenus de la fortune
La loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP) prévoit que les bénéficiaires de rentes doivent être associés aux fonds libres lorsque la situation financière d’une caisse de pensions le permet. Le Conseil de fondation de comPlan a longuement débattu de cette question au cours des derniers trimestres et a adopté une grille de participation le 12 septembre 2025. Celle-ci permet de faire profiter les bénéficiaires de rentes d’une partie des revenus issus des placements.
La grille est présentée chaque année au Conseil de fondation sous forme de recommandation d’action et s’intègre dans un concept global comprenant également la rémunération des avoirs de vieillesse des assurés actifs et la procédure à suivre dans le cas (peu probable) d’un assainissement.
Étant donné que les assurés actifs supportent les risques de placement sans garantie d’intérêt, la rémunération de leurs avoirs de vieillesse reste prioritaire. Parallèlement, nous souhaitons faire profiter les bénéficiaires de rentes d’une évolution positive. Deux instruments sont prévus à cet effet:
1. Adaptation des rentes en cours au renchérissement (compensation du renchérissement)
L'examen d'un ajustement au renchérissement se base sur l'indice national des prix à la consommation (L'IPC)
Date d'observation : septembre ; la variation par rapport au mois de septembre de l'année précédente est prise en compte (observation annuelle).
La compensation du renchérissement correspond au maximum au renchérissement annuel. Si l'inflation annuelle est inférieure à 0,5%, aucune compensation du renchérissement n'est versée. Cette exigence minimale évite les ajustements de petits montants et permet d'utiliser les fonds disponibles de manière ciblée pour des mesures ayant un effet tangible (voir chiffre 2).
Les compensations du renchérissement non accordées ne sont pas cumulées les années suivantes.
2. Versements uniques
Ils dépendent des fonds disponibles et peuvent être versés indépendamment de la compensation du renchérissement.
Le versement unique se situe entre une demi-rente mensuelle et trois rentes mensuelles. La rente mensuelle actuellement versée sert de référence
Le montant est déterminé de manière échelonnée en fonction de la date de début de la rente ou du taux de conversion sous-jacent, afin de tenir compte des différents taux de conversion des années précédentes et donc de la promesse de prestation garantie.
Les deux instruments supposent une bonne situation financière de comPlan et la réalisation de l’objectif de la réserve de fluctuation de valeur. Les mesures décidées entrent en vigueur à partir du mois d'avril, sous réserve de la révision des comptes annuels.
Lors de sa séance du 25 novembre 2025, le Conseil de fondation a décidé de ne pas accorder de compensation du renchérissement, car celui-ci est inférieur à 0,5%. Grâce à la bonne situation financière de comPlan, le Conseil de fondation a décidé d'effectuer un versement supplémentaire unique pour l'année 2025. Le paiement sera effectué le 15 avril 2026, en même temps que la rente mensuelle ordinaire. Le montant du versement supplémentaire varie entre une demi-rente et trois rentes mensuelles et tient compte des différents taux de conversion en vigueur au moment du départ à la retraite. Les rentes de vieillesse, d'invalidité et de survivants en cours au 1er janvier 2026 ne seront pas augmentées.